15. mai 2026

Hausse du SMIC au 1er juin 2026 : ce que votre entreprise doit anticiper en paie

L’augmentation automatique du SMIC au 1er juin 2026 est désormais confirmée.
Une évolution qui impactera directement les bulletins de paie, les allègements de cotisations et les minima conventionnels.

Chez Mon Cab’ de Paie, nous accompagnons les entreprises dans la sécurisation de leur paie et l’anticipation des évolutions légales afin d’éviter erreurs, rappels de salaire et anomalies DSN.

Pourquoi le SMIC augmente au 1er juin 2026 ?

Suite à la publication des derniers indices d’inflation par l’INSEE, le mécanisme légal de revalorisation automatique du SMIC se déclenche.

En effet, lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages modestes augmente de plus de 2 % depuis la dernière revalorisation, le Code du travail impose une hausse automatique du salaire minimum.

Nouveau SMIC applicable au 1er juin 2026

À compter du 1er juin 2026 :

• le SMIC horaire brut passera de 12,02 € à 12,31 €
• soit une hausse de 2,41 %
• représentant 29 centimes supplémentaires par heure

Pour un salarié mensualisé à 35 heures hebdomadaires, le salaire minimum brut mensuel atteindra désormais :

1 867,02 € brut par mois

Cette revalorisation aura un impact immédiat sur les entreprises employant :

• des salariés proches du SMIC,
• des contrats à temps partiel,
• des alternants,
• ou des salariés soumis à des minima conventionnels sensibles.

Les impacts concrets pour les entreprises

Cette hausse ne concerne pas uniquement le taux horaire affiché sur le bulletin de paie.

Elle entraîne également plusieurs points de vigilance :

Mise à jour des paramétrages de paie

Les logiciels de paie devront intégrer rapidement :

• les nouvelles bases SMIC,
• les impacts sur les heures supplémentaires,
• les recalculs de garanties minimales,
• ainsi que les éventuelles incidences sur les exonérations de cotisations.

Chez Mon Cab’ de Paie, nous réalisons ces ajustements directement dans SILAE pour sécuriser les paies de nos clients.

Réduction générale de cotisations : un point à surveiller

L’un des sujets majeurs concerne désormais la réduction générale de cotisations patronales (ex réduction Fillon).

Deux possibilités restent envisageables :

• soit le SMIC annuel servant au calcul de la réduction générale évoluera au 1er juin 2026,
• soit le gouvernement décidera de figer le paramètre annuel sur la valeur du 1er janvier 2026.

Cette décision aura un impact direct sur le montant des exonérations patronales appliquées en paie.

Nos équipes assurent une veille réglementaire permanente afin d’adapter immédiatement les paramétrages et sécuriser les calculs.

Une vigilance particulière pour les conventions collectives

Cette hausse du SMIC peut également rendre certains minima conventionnels inférieurs au minimum légal.

C’est particulièrement sensible dans :

• le transport,
• les services,
• la logistique,
• ou encore certaines activités artisanales.

Un contrôle des grilles conventionnelles devient indispensable pour éviter tout risque de non-conformité.

Comment sécuriser vos paies avant juin 2026 ?

Avant l’établissement des paies de juin, il est recommandé de :

• vérifier les rémunérations proches du SMIC,
• contrôler les minima conventionnels,
• mettre à jour les paramètres du logiciel de paie,
• analyser l’impact sur les exonérations de charges,
• sécuriser les contrats à temps partiel et les heures complémentaires.

Mon Cab’ de Paie accompagne les entreprises au quotidien

Spécialisé dans la gestion de la paie et l’accompagnement RH des entreprises, Mon Cab’ de Paie accompagne ses clients dans :

• l’externalisation de la paie,
• le paramétrage et l’assistance SILAE,
• les audits de paie,
• la sécurisation des DSN,
• et l’accompagnement RH des dirigeants.

Notre objectif : vous permettre de rester conforme tout en sécurisant vos pratiques sociales et vos coûts de paie.